El Objetivo de este recurso es brindar a los actores sociales (sociedad civil, organizaciones no gubernamentales como MPYMES y empresas mayores, instituciones del sector educativo) las vías pertinentes para velar y promover la salud mental de sus valiosos recursos humanos, promoviendo políticas empresariales y programas internos que en coordinación con nuestra asesoría y servicios impacten de forma relevante en la calidad de vida de los mismos y en consecuencia de la sociedad; esto como parte de nuestro compromiso social con la salud mental y de acuerdo a nuestra visión y políticas empresariales de democratizar la salud mental, así como con la NOM-035 (la cual establece la normatividad para la prevención y atención de los riesgos de carácter psicosocial).

Los servicios que ofrecemos a empresas van alineados a la NOM035, a cual establece que se deberá contar con mecanismos para la prevención y atención de Violencia Laboral, discriminación, atención a sucesos traumáticos (directos o presenciados), valoración psicológica (a los empleados que han estado expuestos a los riesgos psicociales, etc.).

Alianza Psicomérida – NOM-035 Mexicana y Obligaciones Empresariales: La NOM-035, emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) de México, tiene como objetivo prevenir y abordar los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Su vigencia inició el 23 de octubre de 2019, y es aplicable a todas las empresas que operan en el país, sin importar su tamaño o giro.

Si, Grupo Especializado Psicomexico cuenta con los especialistas y la formación para cubrir los 3 niveles de la NOM035

1. Primer Nivel (Identificación):
– Realizar evaluaciones para identificar factores de riesgo.
– Establecer mecanismos de comunicación para que los empleados informen situaciones adversas.

2. Segundo Nivel (Prevención y Atención):
– Implementar medidas preventivas específicas según los riesgos identificados.
– Proporcionar capacitación sobre manejo del estrés, comunicación efectiva y resolución de conflictos.

3. Tercer Nivel (Intervención):
– Desarrollar protocolos de intervención para casos de violencia laboral o acoso.
– Brindar apoyo psicosocial y acceso a servicios de salud mental.
– Garantizar el apoyo profesional médico y psicológico ante situaciones que puedan representar algún grado de traumatización directa o indirecta en los trabajadores.

Este enfoque tripartito busca abordar de manera integral los riesgos psicosociales en el trabajo, contribuyendo así al bienestar de los trabajadores y al cumplimiento de la NOM-035.

1. Servicios Subsidiados 1 entre 3: Empresa cubre un porcentaje del costo de los servicios, GEP ofrece un descuento solidario y el usuario cubre la diferencia.
2. Servicios Subsidiados 1 entre 2: Empresa cubre un porcentaje del costo de los servicios, GEP ofrece un descuento solidario.
3. Salud Mental +: Empresa cubre una igual fija mensual fija y cuenta con 6 servicios terapéuticas diarios de lunes a viernes)
4. Intercambios Comerciales

Grupo Especializado Psicoméxico a través de sus 3 sedes Psicomérida Especialidades en Psicología y sus más de 22 especialistas comprometidos con la labor social de democratizar la salud mental, esta abierta siempre a realizar intercambios comerciales en servicios y productos a cambio de los servicios de salud mental, siempre y cuando el valor del intercambio represente un acto de conveniencia para ambas partes y el intercambio sea proporcional según el valor comercial de los servicios o productos a intercambiar.

En este sentido todo intercambio relativo a productos y/o servicios relacionados con el ejercicio de la Psicología, logística operativa de oficinas e insumos y viáticos personales son aceptados previa negociación entre las partes.

Si, contamos con 5 talleres formativos para este año 2024 que son los siguientes:

1. Taller de Evaluación de Riesgos Psicosociales: Aborda los aspectos clave de la NOM-035, ayudando a las empresas a identificar y evaluar los riesgos psicosociales en el entorno laboral.

2. Capacitación en Prevención del Estrés Laboral: Enfocado en proporcionar estrategias y herramientas para reducir el estrés laboral, cumpliendo con los requisitos de la normativa.

3. Sesiones de Comunicación Efectiva: Dirigido a mejorar la comunicación interna en la empresa, un aspecto esencial para cumplir con los lineamientos de la NOM-035.

4. Desarrollo de Programas de Apoyo Psicosocial: Este taller se centra en la creación y aplicación de programas que respalden el bienestar emocional de los empleados, como lo requiere la normativa.

5. Taller de Identificación de Factores de Riesgo: Ayuda a las empresas a reconocer y abordar los factores de riesgo psicosocial presentes en su entorno laboral.

Recuerda que estos talleres deben adaptarse a las necesidades específicas de tu empresa y su contexto laboral.